Cada dia sem agir tem um custo real e mensurável
Performance e Produtividade Feminina baseado em Alfabetização Hormonal, Biológica e Biográfica
ROI para a Empresa, Bem estar para Elas
Cada dia sem agir tem um custo real e mensurável.
Liderança
•
Aumento da produtividade e do foco em momentos estratégicos
•
Redução significativa do estresse e da sobrecarga
•
Maior clareza na tomada de decisões em cada fase
•
Desenvolvimento de uma liderança mais autêntica, empática e humanizada
•
Melhora da saúde integral, bem-estar e qualidade de vida
Empresa
•
Resultados mais consistentes ao longo do tempo
•
Melhora do clima organizacional e da satisfação das colaboradoras
•
Redução do absenteísmo, adoecimento e turnover
•
Fortalecimento da marca empregadora como empresa que cuida de suas pessoas
•
Atendimento proativo às diretrizes da NR1 sobre saúde mental e integral
Regulamentado
na Lei NR1
Performance
com bem estar
14 anos
5.000+ líderes
Sistema integrado,
com visão holística
Cada real investido nelas, retorna
em retenção, engajamento e performance mensurável.
Estudos baseado em evidências
A ciência já diz
US$ 3
McKinsey Health Institute 2024
são projetados em crescimento econômico para cada US$ 1 investido na saúde das mulheres.
O ROI de investir em liderança feminina é mensurável e significativo.
31%
das líderes mulheres relatam burnout contra 23% dos homens.
Uma diferença que a gestão convencional trata como variável de comportamento.
É uma variável estrutural.
Mckinsey Women in the Work Place 2024
47%
das pessoas começam a apresentar sintomas relacionados à perimenopausa entre 35 e 45 anos.
No auge da curva de liderança feminina nas organizações.
Mira Survey 2024
2 em 3
pessoas dizem que a menopausa tem impacto significativo no trabalho.
A maioria dasorganizações não tem política, protocolo nem programa para esse momento.
Mira Survey / CIPD 2024
50 - 200%
do salário anual é o custo de substituição de uma líder sênior.
Calcule quantas líderes sua organização perdeu nos últimos dois anos. O número que aparece é o custo real da inação e ele supera qualquer investimento em desenvolvimento de liderança.
Gallup / SHRM - Society for Human Resource management
1 em 4
mulheres considera deixar ou reduzir o ritmo da carreira devido à falta de suporte e às oportunidades limitadas de crescimento.
McKinsey Workplace Study / Gallip 2025
Alcance alto desempenho e bem-estar para suas lideranças hoje
Colha resultados que as tradicionais ainda deixam na mesa ao aprender a ler o mapa de performance do corpo feminino.
Prevenção de Burnout
Aumento de Engajamento
Redução de Abseintismo
Retenção de Talentos
Desenvolvimento de Lideranças
Conformidade a NR1
Empresas que já confiam na abordagem DA FUNDADORA
.png)
Um diferencial competitivo e sustentável: fisiologia vira
inteligência feminina para fazer entregas com mais qualidade.
ACESSÍVEL CONFIÁVEL PRÁTICO ESTRATÉGICO
Onde te ajudamos
Produtividade & Performance
Aplicar a inteligência feminina a serviço da unidade de negócio, ainda pouco explorada no mercado.
Senso
de Pertencimento
Precaver e previnir necessidades de gênero para reter seus melhores talentos.
Saúde
da Mulher
Considerar as necessidades fisiológicas para aumentar o bem estar, sem deixar de performar.
CASE DE SUCESSO
O Desafio
A Aperam escolheu transformar um tema historicamente invisível em ferramenta de desenvolvimento, cultura e fortalecimento da liderança feminina.
-
100% das participantes recomendariam a experiência
-
83% das avaliações em escala concentradas nas duas faixas superiores Excelente (62%) + Muito Bom (21%)
-
Conteúdo com alta reverberação interna, continuando a circular entre as mulheres após os encontros
-
Interesse crescente de novas participantes, com procura espontânea para entrar no programa
-
Reconhecimento do tema como disruptivo e relevante para a realidade corporativa
Resultados Percebidos
A Solução
O workshop foi desenhado para apoiar supervisoras e analistas mapeadas em sucessão, com foco em:
-
autoconhecimento aplicado ao contexto corporativo
-
compreensão dos ciclos e variações hormonais
-
ampliação de repertório sobre potência, comunicação e presença
-
criação de conversas mais maduras sobre saúde, liderança e permanência feminina
Voz da Cliente
Segundo Deborah Friaça Glória, um dos conteúdos mais marcantes foi o calendário de variações hormonais, algo que ela relatou não conhecer antes. A principal mensagem que ficou para ela foi:
"Posso extrair o que tenho de melhor e mais potente de mim respeitando a minha natureza!"
Um problema, quatro ângulos dentro da sua empresa
Não é só a liderança. É a empresa inteira.
O impacto de ignorar a biologia feminina na gestão não fica só na liderança que vive isso no dia a dia. Ele aparece na meta de diversidade, no relatório de ESG e no orçamento de retenção do RH. Veja como cada área sente esse problema, e o que a Mapadella entrega para cada uma.
Diversidade & Inclusão
O DESAFIO
Implementação de equidade de gênero apenas pro forma, sem real inclusão.
ENTREGA MAPADELLA
Estratégias integradas à saúde da mulher e as necessidades da empresa.
Empresas no quartil superior de diversidade de gênero em equipes executivas têm 39% mais chance de superar financeiramente as do quartil inferior (McKinsey, Diversity Matters Even More).
Responsabilidade Social e ESG
O DESAFIO
Compliance no papel mas sem impacto real no cotidiano.
ENTREGA MAPADELLA
Impacto tangível na saúde de quem sustenta a empresa, com liderança intencional.
Cada US$ 1 investido em saúde das mulheres gera US$ 3 em crescimento econômico, com potencial de US$ 1 trilhão até 2040 (McKinsey Health Institute, 2024).
Lideranças Femininas
O DESAFIO
Sobrecarga e exaustão por modelos de gestão que ignoram a biologia feminina.
ENTREGA MAPADELLA
Entregas com mais qualidade e Lideranças com mais saúde e bem estar.
96,7% das mulheres percebem queda no próprio desempenho durante o ciclo — e empresas com alguma política de bem-estar já reduzem essa perda em cerca de 8% (Essity Brasil, 2025/2026).
Recursos Humanos
O DESAFIO
Dificuldade em reter talentos femininos e altos índices de burnout nas equipes.
ENTREGA MAPADELLA
Redução do turnover, aumento do engajamento e performance consistente.
Substituir uma liderança sênior custa de 50% a 200% do salário anual dela (Gallup / SHRM, 2024).
Vamos conversar sobre qual dessas frentes
é a prioridade na sua empresa agora
O que oferecemos?
Produtos
Ferramentas que passam a morar nas mesas de reuniões para agir com menos esforço e muito mais qualidade nas entregas.
.jpg)
E
Embodied
Entrega rituais de time, sugestão de cadência de reuniões, distribuição de carga de trabalho e prazos desenhados considerando fases reais do coletivo com protocolos que entram no calendário e na rotina de gestão.
S
Systemic
A gestão convencional trata o ciclo feminino como variável de comportamento (motivo pelo qual vira "problema de uma pessoa só", tratado informalmente) quando na verdade é variável estrutural e por isso pede resposta estrutural: políticas, protocolos e conformidade com a NR1.
I
Integrative
Integração de time, coesão cultural, employer brand. A organização se torna um lugar onde diferentes fases de energia e capacidade (de diferentes pessoas, em diferentes momentos) são geridas como sistema ao invés de exceção individual tratada caso a caso pelo RH.
R
Rythmic
Previsibilidade organizacional: performance que não some do dia para a noite, sem os picos de entrega seguidos de licença, afastamento ou pedido de desligamento. Empresas que exigem ritmo constante de lideranças que operam em ciclos reais colhem volatilidade (absenteísmo, turnover, burnout); empresas que gerenciam pelo ritmo real colhem consistência mensurável ao longo do tempo.
R.I.S.E LEADERSHIP
Como funciona para as empresas?
FUNDADORA Na Mídia
Times com maior diversidade de gênero na liderança têm 39% mais probabilidade de superar a performance financeira dos concorrentes.
McKinsey, Diversity Matters Even More, 2023
Você pode se dar o luxo de não investir?